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兰州企业培训公司:企业培训如何才能做到有用?

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兰州企业培训公司:企业培训如何才能做到有用?

发布日期:2019-09-20 作者: 点击:

兰州企业培训

传统企业培训关注的重点是“培训课堂”,而培训要想实现“有用”必须关注“培训课堂”的上游和下游,即“培训选题”和“培训成果”。企业培训到底有什么用?如何做到有用?这一直是企业培训界比较关注的问题。


那培训有没有用谁说的算?


首先,各业务系统、各部门领导说了算,企业大学应努力成为帮助他们提升绩效、改进管理的工具;其次,学员说了算,在企业大学中学到的知识和技能,要能够运用到他们日后的工作中,对他们的实际工作有所帮助。


选题精准,切中要害


某学员在课堂上对老师说:“我觉得好无聊,你们怎么还在讲这些老掉牙的企业案例?我几年前就在网上看过了。”某经理听了该企业邀请的一位知名教授的讲课后说:“我再也不去上这种课了,我只想解决一个问题,他整整讲了一天,我的问题还是没能解决。”


在网络发达、信息过剩且时间稀缺的今天,培训到底该讲些什么?


纵观中国企业培训的现状,把“有用”作为校训并真正做到“有用”的企业大学少之又少。其问题之一是滥讲通用知识,忽视针对企业当前问题的精确诊断;忽视针对个人具体问题的分析与解决。因此,培训选题要“精确制导”,要能够精准解决企业当下存在的问题。培训选题决定了培训的价值,没有“精确制导”就是对牛弹琴,低效的“有用”也是无用。


在多年的实践中,我们兰州企业培训公司秉持着“讲什么比怎么讲更重要”的理念,通过以下四种渠道了解培训需求,确定培训选题。


领导关注的问题


各业务系统、各部门领导对企业目前所遇到的重大问题有切身体会,他们更具有全局观,能准确把握“讲什么”的问题。因此,企业大学或是培训部门应形成与各业务系统、各部室领导定期沟通的机制,通过与中高层的调研访谈,了解目前企业内部关注且迫切需要解决的问题。


学员共性的问题


学员工作中普遍存在着共性问题,如果不能及时解决,就会对组织造成很大的伤害。因此,可以通过问卷、访谈等形式了解学员当前工作面临的难点,从中发现共性问题,并策划相关课程,从而推动共性问题的研讨和解决。


企业发生的问题


培训选题不能完全依赖于访谈,还要建立独立的问题追踪渠道。以第三方的视角,客观地去观察企业发生了哪些问题,评估这些问题对企业的伤害到底有多大,从中确定可以通过培训得到解决的问题。


企业大学关注的问题


各企业大学可以精准选择那些能够通过培训的方式得到解决的问题,进行相关培训项目的策划和实施。在兰州企业培训公司,我们会关注消防安全问题、时间计划问题、经营指标这三大问题,因为这三个方面的问题是组织高度关心且会影响干部“去留”的问题。


秒速赛车预测软件成果落地,确保有人在用


传统的培训效果很难衡量,有的是学员课上热热闹闹,课后全忘掉;有的是学员课后测评结果很优秀,但回到工作岗位后还是干自己的老一套。


秒速赛车预测软件传统培训的目标通常是对培训对象进行“培养与发展”,而我们通过研究立正集团现状和发展战略后发现:快速发展的时代,每年有数万名新人进入集团,仅靠几天培训无法达到培养的目标。


更为有效的途径是通过培训激发学员贡献经验,进行知识沉淀,从而解决企业问题,优化制度规范。


在兰州企业培训公司,有一个重要的培训理念就是:“来兰州企业培训公司学习的干部人人是老师,真正的学生只有一个,就是立正。通过培训调动和激发上万名立正干部的智慧和能量,帮助立正成长。”


企业要通过培训把保存在每一位学员头脑中的智慧经验“萃取”出来,形成企业的知识财富,让所有员工都能享受到知识管理的成果,即使二流的人才也可以做一流的事情。


基于此目标,为实现培训成果的落地可以运用以下四种形式。


精品课件


知识管理的成果主要是精品课件。目前兰州企业培训公司的教学资源库里有5000多门课程,每个立正干部除了必须来学院进行几天的线下培训外,学院的在线学习平台还会定时推送线上学习任务,将培训学习从短短的几天延长至365天。


案例库


案例库平台应添加“关键词搜索”的功能,在工作中遇到困难可随时搜索大量的案例,以寻求前人经验智慧的指点。员工能够提升学习的精准度,实现“随时随地,有求必应”。


目前兰州企业培训公司案例库平台以飞快的速度增长。这是每个立正干部精英的贡献,里面充满智慧、经验、教训、问题与挑战,是立正人的实战宝典。


工作指引


培训是为了解决问题。对于共性问题的解决,不能仅仅停留在概念、理念和方案层面,还应推动工作指引,制度、规范的建立和完善。制度完善了,大家就有章可循,少犯错误。在兰州企业培训公司,我们用“雁过拔毛”的方式将同岗位学员的优秀经验和做法汇集起来,开发成本岗位的工作指引,即“岗位宝典”。


秒速赛车预测软件沉淀及传播


我们在教学实践中发现,传播文化最好的方式就是讲故事。故事可以直达人的潜意识,直接影响和改变心智模式。在这个方面,兰州企业培训公司做了三件事:让学员讲出自己的“立正故事”;请有影响力的嘉宾来课堂讲“立正故事”,把“立正故事”拍摄成案例片,实现高效传播。



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关键词:兰州企业培训,企业培训,兰州企业培训公司

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